Duurzame ontwikkeling vraagt om een brede benadering.
“Want hoe
duurzaam is die toekomst, zolang er nog dreiging is van kernwapens,
zolang er een enorme ongelijkheid is
tussen arm en rijk, of zolang er nog mensen moeten vluchten uit
hun land en dan bovendien elders niet welkom blijken te zijn?
En hoe kan ooit de hele wereldbevolking in
zijn bestaan voorzien, zolang 86 procent van alle consumptie door
de rijkste twintig procent van de wereldbevolking wordt opgemaakt?”
Aldus
Omslag, Werkplaats voor Duurzame Ontwikkeling
Uiteraard een terechte analyse, maar tevens een bijna onmenselijke
opgave: gelijke kansen scheppen voor de ganse wereldbevolking.
De
vereniging Omslag pleit dan ook voor het verminderen van de consumptie om
de druk op ons wereld-erfgoed te verminderen en de ongelijkheid
te bestrijden.
Om de bewustmaking hiervan te bevorderen steunt
zij acties als de Niet-Winkeldag .
“De Niet-Winkeldag
('Buy Nothing Day') is de protestdag bij
uitstek van iedereen die zich verzet tegen het consumentisme,
het najagen van economische groei, de macht van de grote bedrijven,
de 24-uur-stressmaatschappij, de zevendaagse koopweek en een
leven in dienst van de economie.”
Natuurlijk is gelijkberechtiging nog heel wat ruimer dan meer
gelijkheid in welvaart. Uiteindelijk is het idee dat alle mensen gelijkwaardig zijn
en gelijke rechten hebben zowat de basis van
alle menselijke ontwikkeling.
Vanaf de stichting van de Verenigde
Naties is de Universele
Verklaring van de rechten van de mens dan ook de
basis en het uitgangspunt van het beleid geweest.
De Universele
Verklaring stelt dat alle mensen vrij en gelijk in waardigheid
en rechten worden geboren. In de juridische context gaat gelijkheid
terug op het idee van het natuurrecht, waarin ieder mens is
begiftigd met een gelijke vrije wil. Een consequentie is dat
het recht gelijkelijk geldt voor iedereen.
Gelijkheid voor de wet wil zeggen dat iedereen
recht heeft op gelijke behandeling , hoewel
bijv. straffen kunnen variëren naar situatie en persoon.
Andere belangrijke toepassingen van het gelijkheidsbeginsel zijn
de gelijke rechten van man en vrouw , gelijke
betaling voor gelijk werk en gelijke rechten bij verkiezingen.
Gelijke
behandeling wordt o.m. voorgeschreven door de VN-verdragen van
1966. De Europese Gemeenschap heeft tussen
1975 en 1986 vijf richtlijnen uitgevaardigd over de gelijke behandeling
van man en vrouw inzake beloning, arbeidsvoorwaarden en sociale
zekerheid. Deze moeten in de wetgeving van de lidstaten worden
overgenomen.
Het is duidelijk dat strijd voor deze rechten verre
van gestreden is, ook in Europa.
Het is dan ook een illusie te denken dat het
SDIT project of NMS op dit vlak een relevante bijdrage zullen
kunnen leveren.
Toch heeft NMS met de WINN-training voor vrouwelijke
managers uit Roemenië eventjes hieraan meegesleuteld.
